辦公室設計其實就是企業文化的顯現，無論是想喚起員工的認同感與歸屬感，或是傳達企業價值、理念給造訪的合作對象，只要人們踏進空間，就能感受到企業的風格、形象、個性等，簡單來說就是企業傳達給人的印象，因此創造一個令人難忘的辦公空間，已是未來勢不可擋的趨勢。
隨著疫情的演變，辦公空間有了新定義，不再只是強調機能性的制式場域，而是能與同事自在討論、激發靈感的空間氛圍，尤其是那些不期而遇的通道、茶水間、休息區等，特別能引發人們放鬆自由的討論，也讓人際互動更有意義，進而活絡企業文化。
我們一起來觀摩著名的企業如何將企業精神融入辦公室設計中，激勵員工的創造力，顛覆傳統辦公室的印象。
Google的辦公空間一直在重新定義工作場所的設計方式，以其獨創性和豐富的內部設計，吸引著全球的目光。其實Google最初的辦公室也是像養雞場的小隔間，建築師克萊夫·威爾金森，花了一段時間說服Google放棄小隔間設計，改成了玻璃隔間，克萊夫·威爾金森認為顛覆傳統的辦公室設計能夠吸引人才，激發更多的靈感，幫助人們有更好的工作效能，並致力於此。
隨著團隊慢慢擴大，企業文化逐漸成形，Google在辦公室設計上越來越大膽，盡情展現企業精神與個性，也隨各地風俗民情有了獨特的工作空間。
一個來自Design Boom採訪Google辦公室設計團隊:瑞士建築公司Evolution Design Ltd.的執行董事Stefan Camezind(以下簡稱SC)和創意總監 Tanya Ruegg(以下簡稱TR)，他們說：「Google有一個非常強大的公司文化：開放的溝通和合作，鼓勵創造和創新，還有美食和玩樂。一旦設計有了這樣的「外觀和感覺」，辦公空間裡就開始有一種「共振」的語言，這會自然而然地將彼此連接。」
位於愛爾蘭都柏林的Google園區以生動活潑、充滿活力的方式設計，創造一個鼓勵自由交流想法的互動環境。
DB：您認為職場的未來是什麼？
SC：肯定是更多、更快的合作和互動，公司和國家的邊界越來越少。科技的進步將決定變化的速度。我們知道要為未來的變化進行設計。
TR ：由於商業世界不斷變化且不確定性很小，因此人們有更強烈的「歸屬感」。這就是為什麼在未來，辦公室設計創造獨特的身份，反映公司文化和價值觀將變得更加重要。使人們能夠識別他們的工作空間和他們的公司並為此感到自豪。
DB：你們用哪些設計方法，讓個人和團隊能在同一空間內活動？
SC：無論你如何設計，總是要創造足夠安靜的工作區域，讓人們遠離喧囂。被噪音分散注意力是人們在開放式辦公室中面臨的最大問題。
TR ：更重要的是，這給我們帶來了「工作如何變化」這個問題。我們可以清楚地看到這樣的趨勢：人們在辦公桌前的時間越來越少，而在辦公室外更加活躍。相反，他們可能在參加團隊會議、專案工作或與其他人合作。顯然，以辦公桌為主的標準辦公室已經無法滿足這些不斷變化的需求。因此，需要更具創意的工作場所解決方案以及多元的工作環境，以最佳方式支援不同的工作內容。
谷歌都柏林園區 – 11 樓的碼頭咖啡館
照片 Peter Wurmli
Google碼頭「be green」樓層的非正式會議區
圖片由 Peter Wurmli 拍攝
Google蘇黎世 – 瑞士貢多拉電話亭
照片：peter wurmliGoogle
谷歌特拉維夫辦公室 休息區
photo: itay sikolski
DB：您對設計中公共辦公空間的演變有何想法？
TR：根據我們的研究，我們了解人們現在和未來的需求是什麼並實現它。當我們研究位於蘇黎世的第一個Google辦公室時，我們就清楚地意識到，未來需要更多的創意空間來討論、合作和交流。因此，我們設計了大量不同的創意空間來聚會、玩耍、喝咖啡和交流想法。
SC：在過去的幾年裡，對此類空間的需求急劇增加，在Google特拉維夫，已經有一半的辦公樓層專門用於此類創意交流中心。
谷歌特拉維夫辦公室：餐廳
照片：itay sikolski
看完了google的辦公室是不是很羨慕阿，這樣的工作環境絕對幸福指數滿滿 。未來的辦公室設計趨勢，走向「以人為本」、「自由彈性」，對於企業來說，員工才是寶藏，顛覆傳統工作模式與環境，快樂工作與生活，更能激發靈感與創意，相信對於企業與員工都是雙贏的局面。
via designboom
